公司不是购买社会保险，而是支付社会保险补助金
所有公司都需要向员工购买社会保险，但有些公司不是向员工购买社会保险，而是通过现金补助给员工一定的补偿。
公司不买社会保险，给社会保险补助金合法吗？不合法，如果申请劳动仲裁。
公司没有购买社会保险
社会保险是指国家为了预防和强制参加很多社会成员，拥有所得分配功能的非营利性社会安全制度。社会保险是为失去劳动力、暂时失去劳动岗位、因健康原因失去人口提供收入和补偿的社会和经济制度。
根据《社会保险法》的规定，使用者必须为员工参加社会保险五险，未参加者将受到处罚。对当事人来说，公司没有加入保险，可以向当地劳动保障监察大队通报，申请劳动仲裁，要求补充，但没有补偿当事人、补助的问题。除非当事人因公司未投保而退休，否则适用于《劳动合同法》规定的经济补偿金。
新《社会保险法》对征收社会保险费采取了更多强制措施。用人单位未按规定办理社保登记，不仅对其直接负责的主管人员进行罚款，而且对应缴纳社保金额的一倍以上三倍以下的罚款。
如果使用者还没有缴纳社会保险费，社会保险机构可以向行政部门申请，书面通知其开户银行直接分配社会保险费，也可以向人民法院申请扣押、检查、拍卖价值相当于社会保险费的财产，以拍卖收入支付社会保险费，保证社会保险费按时全额征收。
根据我国劳动合同法的规定，如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，获得经济补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。社会保险法规定，使用者应在雇佣日起30天内向社会保险经营机构申请社会保险登记，缴纳基本社会保险费、员工基本医疗保险费、失业保险费。用人单位未按时足额缴纳社保费用的，由社保费用征收单位责令限期缴纳或补缴。
公司不买社会保险，给社会保险补助金合法吗？如果公司没有购买社会保险，可以依法向当地劳动部门报告，要求该公司为自己购买社会保险。
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