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公司应该为员工办理五险一金吗

时间:2021-06-02 17:36:27内容来源:自会计财税编辑:

公司应该为员工处理五险一金吗

基本事件:张先生是2008年大学毕业生,当年9月被民营企业正式录用。公司为张先生办理了入社手续和社会保险。根据法律规定,公司应向员工处理五险一金,张先生的社会保险对账单只有三险,不包括失业和生育保险,也没有住房公积金。张明明知道企业的行为是违法的,但是考虑到工作比较难找,自己又处于积累经验的阶段,没有辞职。上班不久,张先生和大学男朋友结婚了。2010年底,张先生面临生育,要求公司支付产假期间的生育补贴。但公司方面认为,张先生在分娩期间没有上班,不同意为此支付任何费用。张先生向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。当地劳动仲裁机关审理后,张先生认为,张先生有权按照个人工资标准支付产假期间的生育补贴。

律师表示,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,员工应参加生育保险,使用者应按国家规定缴纳生育保险费,员工不缴纳生育保险费。使用者已缴纳生育保险费的,员工享受生育保险待遇的员工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费待遇。所需资金由生育保险基金支付。女职工产假期间的生育补贴,如果已经加入生育保险,使用者上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的未加入生育保险,则按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。在这个案例中,张先生的公司没有为张先生办理生育保险,产假期间的生育补贴只能按照张先生产假前的工资标准支付,公司以没有上班为理由拒绝支付生育补贴是完全错误的。

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