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与公司约定5年不得离职,否则赔100万,合法吗?

不满5年辞职交违约金5万!

更新时间:2022-05-12
被浏览:87

最佳答案

灵巧的画板

答题神算

不满5年辞职交违约金5万!

都说戏来源于生活,在现实中也发生过不少这样的案例:

4年前,小张入职广州某个工厂的车间主任。因为入职当时,工厂的员工流动率太高,为了留住员工,公司就在劳动合同里加了一个条款“5年内离职需支付公司5万的违约金”。

这4年里,曾经有几个工厂想高薪挖晓彰过去工作,但小张一想到违约金5万,就不想提离职了,想等等再说。

后面直到小张看到一篇普法的文章,才知道,公司违法了,约定的条款是无效的。

结果后面辞职了,但是之前想请他的工厂都请到人了。

劳动法相关规定

一般情况下,正式员工辞职只要提前30天书面提出即可,用人单位无权阻拦,更不能随意约定工作年限、违约金之类的内容。

如有约定,该条款无效,劳动者无需遵守。

所以小张可以正常离职,单位是无权阻止的,更不得要求小张支付5万的违约金。

若辞职能要求双倍工资吗?

有朋友会问,既然该条款无效,那岂不是签订的劳动合同无效?

因此辞职了,可以以公司未签劳动合同要求公司支付两倍工资吗?

答案是:不行。

首先,这种合同属于条款部分无效,不等于劳动合同无效,更不等于未签劳动合同。

所以只能正常离职,想索要赔偿是不可能的。

那公司明知道无效,为什么还要加这个条例呢?

当然是因为能留住一个是一个,反正法律风险并不大。

对此,大家有什么看法呢?

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发布于 2022-05-12

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