与公司约定5年不得离职，否则赔100万，合法吗？

不满5年辞职交违约金5万!

都说戏来源于生活，在现实中也发生过不少这样的案例：

4年前，小张入职广州某个工厂的车间主任。因为入职当时，工厂的员工流动率太高，为了留住员工，公司就在劳动合同里加了一个条款“5年内离职需支付公司5万的违约金”。

这4年里，曾经有几个工厂想高薪挖晓彰过去工作，但小张一想到违约金5万，就不想提离职了，想等等再说。

后面直到小张看到一篇普法的文章，才知道，公司违法了，约定的条款是无效的。

结果后面辞职了，但是之前想请他的工厂都请到人了。

劳动法相关规定

一般情况下，正式员工辞职只要提前30天书面提出即可，用人单位无权阻拦，更不能随意约定工作年限、违约金之类的内容。

如有约定，该条款无效，劳动者无需遵守。

所以小张可以正常离职，单位是无权阻止的，更不得要求小张支付5万的违约金。

若辞职能要求双倍工资吗?

有朋友会问，既然该条款无效，那岂不是签订的劳动合同无效?

因此辞职了，可以以公司未签劳动合同要求公司支付两倍工资吗?

答案是：不行。

首先，这种合同属于条款部分无效，不等于劳动合同无效，更不等于未签劳动合同。

所以只能正常离职，想索要赔偿是不可能的。

那公司明知道无效，为什么还要加这个条例呢?

当然是因为能留住一个是一个，反正法律风险并不大。

对此，大家有什么看法呢?

声明：本站分享的文章旨在促进信息交流，不以盈利为目的，本文观点与本站立场无关，不承担任何责任。如无意侵犯媒体或个人知识产权，请来电或致函告之，本站将在第一时间处理。本站拥有对此声明的最终解释权。