打工人必收藏系列！不要在维护权益的路上吃亏！

关于被申请人写老板的名字?

被申请人填写的不应该是个人，而是公司。如果进行劳动仲裁，要告就要告公司，不要告个人(老板)。

关于未签订劳动合同?

没有签订劳动合同，员工可以申请双倍工资的赔偿，但是有效期是从这个公司离职以后的一年以内，如果超过一年，就代表自动放弃此权益。

所以如果想要进行此项仲裁申请，一定要自己计算好时间，以及谨防公司故意拖延时间。

关于收集证明劳动关系的证据?

同事很难成为此项仲裁的证据。所以要保留有效的能证明你在这家公司曾经就职的记录。

包括但不限于离职证明(上面有公司公章)、各种打卡流水、不涉及公司机密的人员往来记录、薪资发放记录、社保缴费流水等。

关于经济补偿金和赔偿金?

申请劳动仲裁时一定要弄清楚，你要公司赔偿的究竟是经济赔偿金还是经济补偿金，一旦傻傻分不清楚写错了的话，很可能会造成败诉。

经济补偿金是公司正常辞退你的补偿--N，经济赔偿金是是公司违法辞退你的补偿--2N。

关于公司口头辞退?

不要冲动之下申请劳动仲裁，仅凭借你听见的公司口头辞退你，手里没有任何书面通知或者录音等实质性证据的话，公司极有可能否认解雇你。

同时，不要被劝退，也不要主动签离职手续，要知道，被强制辞退时可以申请赔偿的。

可以选择收集公司是如何冷暴力逼退(即无理由劝退还没有赔偿)的相关证据，录音视频均可。

关于申请加班费?

劳动仲裁申请加班费，需要具备考勤表等相关证据，并且最好是由你自己进行提供具有真实性的考勤表。

如果你寄希望于公司提供，一旦其提供假的考勤表，而你无从辩驳，那么就会影响你最终的仲裁结果。

关于开庭携带的证据?

开庭所携带的证据最好都是原件，或者尽可能地保证具有公章的资料证据是原件复印件兼具的，这样可以防止因为公司对于复印件的不认可导致仲裁失败。

关于仲裁申请的赔偿数据?

赔偿多少一定要计算清楚，因为不一定写多少就赔偿多少，宁愿多一点点也不要少(也不能多得太离谱)，协商之后公司不一定会赔偿你要求的数据，但可以谈，如果你填少了也不会多给。

关于年终奖?

如果需要进行年终奖相关的劳动仲裁，一定要确保你有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据。

千万不要公司画个大饼就信以为真，事后还争辩说“那个时候不是这样说的”，没有任何意义。

关于公司想裁员?

公司一般会口头劝退打工人，让你们自离，毕竟这样就不需要进行赔偿。但是大家要是不去公司的话，小心公司会以旷工为由开除你。

所以，公司劝退不要主动乖乖签离职手续，公司不得写任何不利于劳动者的内容，所以放心被辞退然后进行劳动仲裁。

但更要注意不要被抓到把柄，好好工作，不要迟到早退，牢牢抓住公司的错，你才能更好地维护自己的权益，不然公司会以旷工自动离职为由拒绝赔偿的。

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