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解除劳动合同后的第一个大动作，快看看这几笔钱领了没？
时间：2022-03-14 09:28:30内容来源：编辑：
1
经济赔偿金、补偿金
经济补偿金强调的是非过失性原因，也就是劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金的标准一般是这样的：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金强调的则是违法性，也就是企业没有合理依据，违法解除或终止与员工的劳动合同。
而根据相关法律不规定，经济补偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
用人单位需要向被辞退员工支付的究竟是经济赔偿金还是经济补偿金，都是有相关法律依据的。
搞清楚自己要领的是赔偿金还是补偿金，毕竟标准相差一倍之多，千万别吃亏。
2
年假折算
在辞职期间，做好工作交接安排后，可以选择申请休完年假，如果并没有这种需要，也可以选择将未休年假折成薪金予以补偿。
根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。
但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
3
失业保险金
失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要，如果满足相关条件，可以直接在网上办理申领。
具备下列条件可领取失业保险金：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的(不是自己主动辞职的);
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有再就业意向(社区填表记录)。
4
失业补助金
失业补助金和失业保险金是不同的，失业补助金在领取期间是不能享受失业保险金、代缴基本医疗保险费、丧葬费等其他待遇的。
失业补助金的申领条件其实很简单，只需要满足以下条件之一就可以：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务不足1年;
(2)社保缴纳费用满一年及以上但因个人原因主动离职的;
(3)领取失业保险金期满但仍未就业的。
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