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哪几种情况 企业不需要缴纳社保？
时间：2021-05-14 15:19:20内容来源：编辑：
据估计，目前中国企业的社会保障总费率约为30%，不仅普遍高于发展中国家，而且高于大多数发达国家。对于企业来说，社会保障成本是企业人力成本的重要组成部分，社会保障率直接影响企业的盈利能力和产品竞争力。因此，对于许多以人力成本为主要优势的中国企业来说，逃避、逃避和减少社会保障的动机非常强大。
此前，社会保险费的征收分为税务部门的责任以外，税务部门只履行第三者的监督作用，地区、企业信息复杂，社会保险经营机构没有充分的能源和资源。社会保险征收管理体制改革后，社会保险缴费体系规范性提高，企业虚报社会保险缴费基数，减少社会保险缴费的操作空间进一步压缩。
然而，在新政下，以社会保障为切入点来节约就业成本也并非不可能。若企业符合以下5种情况，则可不考虑为员工购买社会保障。
第一种情况：与退休人员签订劳动合同。
《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不需要为享受基本养老保险的再就业员工缴纳社会保险。
情形二：兼职非独立劳动者。
非独立劳务的兼职人员是指利用业余时间从事第二职业而不脱离自己的工作;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员有自己的工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，由工作单位办理，与兼职公司无关，不需要缴纳社保。
情形三：聘用劳务派遣人员，由接受企业支付工资。
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议规定，劳务派遣人员的考勤和工资应与自己的员工相比较，社会保障和公积金应由劳务派遣公司支付，劳务派遣员工应支付相应的费用。个人所得税和企业所得税都被认定为工资薪金项目。派遣人员已经由劳务派遣公司支付社会保障，企业不需要为这部分人员支付。
情形四：聘请实习生，签订实习协议。
一般来说，大学生实习不足以形成劳动关系。实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排的，还是由学生自己联系的，实习的目的都不是为了获得报酬，而是为了获得专业知识和实践经验。大学生和实习单位的公司没有建立实际的劳动关系，所以单位不需要为他们支付社会保障。
情形五：个体户外包企业业务。
把生产线上的员工，以小组为单位设立个体工商户，员工工资便成了个体工商户的利润，而个体工商户则有一定的免税限额，同时个体工商户也可向公司开具发票，降低成本。
以上五种情况不需要为相关员工支付社会保险，企业可以根据自己的需要选择聘用相关人员。
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