员工答应不参加社会保险，公司还需要承担全部责任吗？
案例
2011年8月，徐某与某公司建立劳动关系，签订了《员工不购买社会保险(申请)承诺书》。主要内容是徐某系该公司的正式员工，在就业期间自愿放弃该公司购买社会保险，同意接受该公司不购买社会保险的补助金。同时，徐某承诺不以该公司不购买社会保险为理由，与该公司提前解除劳动合同，或要求该公司承担经济补偿金。
2015年8月，徐某以该公司没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险为理由申请仲裁。该公司不服，提起诉讼。
那么，如果员工承诺不购买社会保险，公司就没有责任吗？
解析
本案中双方的承诺书，似乎自愿签订，平等互利，但违反法律强制规定，无效。
根据《社会保险法》的规定，员工应参加社会保险，根据保险种类，或者使用者和员工按照国家规定共同支付保险费(养老保险、医疗保险和失业保险)，或者只有使用者支付保险费，员工不需要支付(工伤保险和生育保险)。由此可见，缴纳社会保险费是用人单位和工人的法定义务，因此具有强制性，必须履行。
本案中，虽然徐某主动放弃公司为其购买社会保险，同意领取相应的补助金，但由于违反法律的强制规定，承诺无效。
另外，根据《劳动合同法》的规定，由于该公司没有缴纳社会保险，徐某有权解除劳动合同，获得经济补偿金。由于不支付社会保险费的约定无效，公司也有权回收徐某购买社会保险不支付的补助金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经营机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社保待遇，有权监管本单位为其缴费情况。
第十条员工应参加基本养老保险，用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。
没有雇佣的个人工商店，没有参加使用者基本养老保险的非全日制员工和其他灵活员工可以参加基本养老保险，个人支付基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的职工养老保险的办法由国务院规定。()
第二十三条员工应参加员工基本医疗保险，用人单位和员工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
非全日制员工和其他灵活员工可以参加员工的基本医疗保险，个人可以根据国家规定支付基本医疗保险费。
第33条员工应参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，员工不缴纳工伤保险费。
第44条员工应参加失业保险，用人单位和员工按国家规定共同缴纳失业保险费。
第53条员工应参加生育保险，用人单位按国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第38条的使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
(2)未能及时全额支付劳动报酬的
(3)未依法向劳动者支付社会保险费的
(4)使用者的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(5)本法第26条规定的劳动合同无效的劳动者
使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动的，或者使用者违反
挥舞、强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知使用者。
第46条中有以下情况之一的，使用者应向劳动者支付经济补偿:
(1)劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的
(2)使用者根据本法第36条的规定解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的
(3)使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的
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