公益性岗位与社会保险补助金的区别
公益性岗位吸收就业困难者就业，与其签订一年以上期限的劳动合同，缴纳社会保险费的，根据实际招聘人数，在相应期限内支付社会保险补助金和岗位补助金。社会保险补助金标准是企业承担的社会保险部分，社会保险补助金基数按区人社会局当年发表的月最低缴费基数执行。补贴期限最长不超过3年。公益性岗位补贴标准每人每月300元，补贴期限最长不超过3年。
另外，对公益性岗位所吸纳的4050工作人员、低保工作人员、双零家庭工作人员，在享受两项补期满后，可相应延长社保补贴期限，最长不超过3年。
相关知识:公益职场社会保险补助金和职场补助金申报
1、补助金对象和期限
公益职场吸收就业困难者就业，与其签订一年以上期限劳动合同，缴纳社会保险费的，实际招聘人数，在相应期限内给予社会保险补助金和职场补助金，期限最长不超过3年。其中，就业困难者包括
(1)城镇4050人员(申报时女性40岁，男性50岁)
(2)城镇低保人员
(3)双零家庭
(4)城镇有困难的员工家庭
(5)城镇残疾人
(6)城市规划区域内享受城镇和农村最低生活保障就业困难的被征收农民
(7)连续失业的1年以上的女性(35岁以上，男性满1岁)。
对公益性岗位所吸纳的4050工作人员、城镇低保工作人员、双零家庭工作人员，享受两项补贴期满后，可相应延长社保补贴期限，最长不超过三年。
2、补贴标准
(1)社会保险补贴。社保补贴标准是以公益性岗位为吸纳的就业困难人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保费计算，其中医保不包括每月医疗救助金5元，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费还由本人承担。
(2)岗位补贴。岗位补贴标准每人每月300元。
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