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停薪留职还要交社保费吗

时间:2021-06-02 17:37:49内容来源:自会计财税编辑:

停薪留职还要交社保费吗

因公司发展、个人健康状况等因素的影响,也有停职的人,每月没有固定收入,但工作单位还在,自己的社会保险也没有停止。

停职需要支付社会保险费吗?停职按原标准继续缴纳社会保险。

社会保险费是指参加各种社会保险支付保险费的行为。一般来说,特别是社会统一的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的支付。

社会保险费分为公司缴纳部分和个人缴纳部分两部分。社会保险分公司缴纳部分和个人缴纳部分。

具体的社会保险费支付比例分别为

养老保险,公司和个人分别支付20%、8%

医疗保险,公司和个人分别支付12%、2%

失业保险,公司和个人分别支付2%、1%

生育保险公司支付0.60%,个人不支付

工伤保险公司支付2%,个人不支付。

什么是停职?

所谓停职是指企业富馀的固定员工,保留身份,离开公司,从事政策允许的个人经营。

停职是80年代初的事情,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业员工要求停职的通知》的规定,停职时间一般不超过2年。停职期间,不升级,不享受各种津贴、补助金和劳动保险福利待遇的疾病、残疾基本失去劳动力的,可以用退休方法处理。停薪留职人员从事其他收入工作时,原则上应按月向原公司支付劳动保险费,其金额不低于本人原工资的20%。

处理对象是什么?

停职对象主要是企业富馀人员、企业科技人员、技术劳动者及其他员工要求我省城乡创业、领导企业,特别是在乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、开发性企业,也可以停职。如何处理停职期间的问题?

(1)工资待遇问题:停职期间停职工资、奖金和各种津贴、补助金(包括住房津贴)等,本人的标准工资作为文件保留。

(2)劳动保险福利待遇问题:员工停职期间,不享受原公司的各种福利待遇、劳动保险津贴和劳动保护用品。

(3)工作年数的计算问题:员工在停职期间,应当每月向原公司缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工作年数,不缴纳的不计算连续工作年数。其缴纳金额(包括个人缴纳部分)在员工停职前月工资总额的25%以上,员工停职期间或期满后返回原公司符合退休年龄时,由原公司办理退休手续。

(4)工伤事故处理问题:员工停职期间被录用的,正常死亡或伤亡事故,录用公司负责处理,失去劳动力或死亡的,各费用由录用公司负责。

员工停职后谋求职业的。如果发生正常或事故伤亡事故,一律不是工人处理的。其抚恤金由原公司按有关规定支付。

(5)员工在停职合同合同期满后继续停职的,在合同期满前向原公司申请,批准后继续停职合同的合同期满后,如果没有办理更新手续,15天内不返回原公司报告的,原公司可以除名。

(6)员工在停职期间被司法机关送去劳动教养,被判有罪的,原公司可以退休或开除。

停职需要支付社会保险费吗?停职时,可以详细商量公司人事部自己的社会保险、工资等问题。如果能恢复工作岗位,就必须尽快恢复。

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