停薪留职还要交社保费吗
因公司发展、个人健康状况等因素的影响，也有停职的人，每月没有固定收入，但工作单位还在，自己的社会保险也没有停止。
停职需要支付社会保险费吗？停职按原标准继续缴纳社会保险。
社会保险费是指参加各种社会保险支付保险费的行为。一般来说，特别是社会统一的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的支付。
社会保险费分为公司缴纳部分和个人缴纳部分两部分。社会保险分公司缴纳部分和个人缴纳部分。
具体的社会保险费支付比例分别为
养老保险，公司和个人分别支付20%、8%
医疗保险，公司和个人分别支付12%、2%
失业保险，公司和个人分别支付2%、1%
生育保险公司支付0.60%，个人不支付
工伤保险公司支付2%，个人不支付。
什么是停职？
所谓停职是指企业富馀的固定员工，保留身份，离开公司，从事政策允许的个人经营。
停职是80年代初的事情，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业员工要求停职的通知》的规定，停职时间一般不超过2年。停职期间，不升级，不享受各种津贴、补助金和劳动保险福利待遇的疾病、残疾基本失去劳动力的，可以用退休方法处理。停薪留职人员从事其他收入工作时，原则上应按月向原公司支付劳动保险费，其金额不低于本人原工资的20%。
处理对象是什么？
停职对象主要是企业富馀人员、企业科技人员、技术劳动者及其他员工要求我省城乡创业、领导企业，特别是在乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、开发性企业，也可以停职。如何处理停职期间的问题？
(1)工资待遇问题:停职期间停职工资、奖金和各种津贴、补助金(包括住房津贴)等，本人的标准工资作为文件保留。
(2)劳动保险福利待遇问题:员工停职期间，不享受原公司的各种福利待遇、劳动保险津贴和劳动保护用品。
(3)工作年数的计算问题:员工在停职期间，应当每月向原公司缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工作年数，不缴纳的不计算连续工作年数。其缴纳金额(包括个人缴纳部分)在员工停职前月工资总额的25%以上，员工停职期间或期满后返回原公司符合退休年龄时，由原公司办理退休手续。
(4)工伤事故处理问题:员工停职期间被录用的，正常死亡或伤亡事故，录用公司负责处理，失去劳动力或死亡的，各费用由录用公司负责。
员工停职后谋求职业的。如果发生正常或事故伤亡事故，一律不是工人处理的。其抚恤金由原公司按有关规定支付。
(5)员工在停职合同合同期满后继续停职的，在合同期满前向原公司申请，批准后继续停职合同的合同期满后，如果没有办理更新手续，15天内不返回原公司报告的，原公司可以除名。
(6)员工在停职期间被司法机关送去劳动教养，被判有罪的，原公司可以退休或开除。
停职需要支付社会保险费吗？停职时，可以详细商量公司人事部自己的社会保险、工资等问题。如果能恢复工作岗位，就必须尽快恢复。
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