五险一金是什么?
五险(社会保险)主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大额医疗补助金:住房公积金。
社会保险费实行各种保险种类的基数核定。社会保险的月收费基数一般由员工上年度全年工资的月平均决定，每年决定一次，决定后一年内不变动。
2010年4月至2011年3月各类企业及其职工月最低缴费基数为1485元。
具体费用比例:保险种类基础数单位费用比例员工费用比例合计
养老保险1485元至20%8%
医疗保险1485元至20%
大额医疗3.5元至3.5元至7元
失业保险1485元至23%
生育保险1485元至1%
大额医疗3.5元至7元
失业保险1485元至2%211%
生育保险1485元至1%
生育保险1485元至1%1%
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3.五险一金可享受五险一金可享受五险一金可享受五险一金待遇待遇待遇。
养老保险连续15年以上的男性60岁，女性55岁(特殊职业5年前，加入保险时必须报告特殊职业)的员工可以退休，带着本人的养老本、身份证和费用明细到社会保险中心办理退休手续，享受退休待遇医疗保险的正常费用，不停止费用，不停止费用的现象:
1、持有医疗本可以在定点医院住院，按规定结算医疗费用
2、持有医疗卡可以在定点药店购买药物
3、退休时连续费用男性25年、女性20年，享受退休待遇。
大额医疗年度医疗费用5万元以上年度最高清算医疗费用18万失业保险费用1年支付1年支付3个月失业金的费用2年可以享受6个月失业金的1人最多可以享受24个月的失业待遇。
生育保险费用满一年后，根据有关生育保险的规定，可以清算一定的生育医疗费用(包括检查费用、医疗费用)。
工伤保险企业支付费用的下个月工伤医疗费用结算、残疾待遇、工伤待遇住房公积金支付费用为6个月:1、低利率贷款(年利率5年以下3.33%，5年以上3.87%);2、停止支付费用时，可以支付账户内的金额(包括个人和公司支付的费用
