(一)在线补办

北京市社保卡在线补办流程

(1)登录北京市社会保险与人力资源网站，点击【社会保险】——【个人用户】

(2)新用户需要先进行注册，已注册用户直接登录即可。

(3)重点，难点(针对新注册用户，已注册用户可忽略)

注册过程中需要注意的问题，【选择社会保险号码类型】一项中有两个选项：

a.医疗保险手册号/卡号，是12位数字，可以在社保卡正面看到(或者曾经用卡就医时的发票上也可以看到)。这个号码如果找不到将会很难找回，这时可以换下面第2中方法;

b.四险电脑序号，电脑序号联系社保所在单位可以查询。

(4)注册成功后即可登录，选择【社会保障卡补换卡或申领卡】选项，在申领告知书中点击“同意”

(5)弹出“系统提示”对话框，查看核对个人信息，右下角会提示需要工本费20元，点击“是”，根据提示缴纳费用，填写邮寄地址。

(二)线下补办

社保卡补办三步走

第一步：预挂失。社保卡挂失分为两种形式，一种为口头挂失，一种为书面挂失。书面挂失：可以持居民身份证或户口簿原件，到社保卡服务网点(设在街道社保所)进行书面预挂失。挂失手续办妥，挂失即时生效。口头挂失：持卡人可通过拨打发卡银行服务电话或12333电话挂失等多种渠道办理，通过电话办理挂失时，持卡人应提供本人的社保卡号、姓名、身份证号码、工作单位及联系电话等相关信息。电话挂失后，持卡人应在3个工作日内持本人身份证(或户口簿、社保卡副本)原件到卡中心服务网点或代理服务机构网点办理正式书面挂失。逾期未办理书面挂失的，卡中心将自动解除失卡挂失状态。

第二步：补新卡。预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续(正式挂失后不能撤销)。补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。此时，工作人员会开具一张《领卡证明》。如果在补卡期间生病，则可拿着《领卡证明》到定点医院就医，并保留处方明细、收费单据，按手工流程报销。

第三步：领新卡。在办理完补新卡手续15个工作日后，补卡人可持本人身份证和《领卡证明》，到社保卡服务网点领取新卡。

社会保障卡的首次发放为免费发放。因被盗、丢失、损毁等原因补换社会保障卡的，适当收取工本费。社会保障卡补换卡工本费全省统一标准为20元，由各社会保障卡对应的发卡银行收取。各合作商业银行收费之前须向物价部门报备，在银行网点进行公示，给补换卡人开具相应收费票据。

温馨提示

关于正式挂失与补卡，正式挂失手续应由本人办理，特殊情况下(如行动不便、高龄等)可委托他人代办。在社保卡服务网点办理正式挂失。我们小编前往的是北京朝阳区呼家楼街道社会保障事务所，地点位于北京市朝阳区呼家楼北街甲6号。在正式挂失的同时应办理补卡手续，当场填写《申请单》，交给社保卡服务网点工作人员办理后开具《领卡证明》，该证明可作为补卡人补卡期间的临时就医凭证。

15个工作日后，补卡人持本人的身份证和《领卡证明》到社保卡服务网点领取新卡。

1、身份证：本人身份证原件

2、申请单：社保卡服务网点业务窗口领取填写

3、委托证明：被委托人的身份证(原件与复印件)

补办时限及费用

全月办理(节假日除外)

普通社保卡的正式挂失与补(换)卡周期为15个工作日;

社保金融卡的正式挂失与补(换)卡周期为35个工作日。

办理费用：20元工本费。

挂失方法主要有以下几种：

(1)拔打社保卡服务热线96102(24小时服务)进行电话预挂失;

(2)到社保卡服务网点办理书面预挂失;

(3)在社保卡服务网点、定点医疗机构内设置的自助终端电子触摸屏上进行自助预挂失。经确认后，挂失的社保卡停止结算功能。

根据财政部相关通知规定，电子发票报销是需要打印纸质版留档。

关于报销入账归档工作，电子凭证和纸质凭证的效力是没有区别的，电子凭证的报销管理也要遵循规范流程，同时电子凭证纸质版需要入账留档，电子档也需同步留存。

其实，从2020年起试点城市电子发票凭证“取消”专用章，至今年的相关新政，时间已经不短了。但是像文章开头案例中，些许财务人员还只认发票专用章，这会加大业务人员的工作难度。

电子发票不一定需要印盖有发票专用章才能报销入账，你学会了吗~

医保是重要的民生工程，关系到千家万户。近日，一些网友也针对医保方面提出了问题。

别着急，自会计针对网友关切的问题进行了采访，权威解答来了!

问：我身体好好的，没生病，也没住过院，还得自己交钱参加居民医保，有啥用呢?

答：每个人都面临着不确定的疾病风险，医保就是用来防范和化解医药费用风险的。医保的本质在于互助共济，体现共建共享的社会责任和个人健康保障责任。健康的人帮助生病的人，每个人都拿出一小部分钱放到一起，汇成一个大的基金池，万一哪天生病需要用钱，这就是你最好的保障。

很多人觉得交了医保没有用到，觉得吃亏了。我们反过来想一下，那些大病患者，每次报销都是成千上万，有的甚至几十万，他们报销的钱来自哪里呢?还是报的他自己所交的医保费吗?很显然，不是的。

他们所获得的报销，来自于国家设立的医保基金池，这池子里装着我们每个人所缴纳的医保费和国家财政补助资金，通过国家力量，将大家的钱汇集在一起变成大钱，统一调配使用，自己不用时支持他人，当自己需要时，反过来国家和他人都来支持您，起到一方有难、八方支援的作用。所以根本不用担心自己吃亏了，只是换一种方式在“存钱”而己。

问：都说参加居民医保有财政补助，我咋从来没有领到过这笔钱呢?

答：居民医保的筹资模式是个人缴费和政府补助相结合，在个人缴费增长的同时，国家各级财政的补助也在相应增长。目前，财政补助仍然是城乡居民医保的主要筹资来源。财政补助约占居民医保筹资额的三分之二，个人缴费仅占三分之一。国家各级财政补助已由2007年的每人每年40元提高到2021年的每人每年580元，占整个筹资总额近三分之二，仍然是筹资的主要来源。

我们可以把医保统筹基金的基金池假设成一个巨大的储蓄罐，里面的钱就是用来给参保人员报销医药费用的。居民参加医保，往罐里放钱，财政按照相应的标准给予补助，也往罐里放钱，两笔钱一起存到基金池。财政补助不是直接发钱给个人，而是和居民交的保费一起存到基金池里，专款专用。

2021年的“余额”已快不足，您的健康保障不容等待。一年一度的居民医保参保缴费将在年底前结束，“金码银码不如医保码”“千保万保不如有医保”，如您尚未参保，请抓紧时间参保缴费，给您的保障续航，让您的家人放心，为需要帮助的人贡献您爱的力量。

为进一步加强基本医保关系转移接续管理，促进参保人员基本医保待遇连续享受。国家医保局办公室与财政部办公厅日前联合印发《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》，明确了转移接续的适用人员范围、线上和线下申请方式、办理流程、有关待遇衔接等。

办法保障了跨统筹地区流动人员医保权益，明确职工医保和居民医保参保人员因跨统筹地区就业、户籍或常住地变动，不得重复参保和重复享受待遇，并按照办法中的有关规定办理基本医疗保险关系转移接续。

办法还对转移接续的待遇衔接作出明确规定：

一是职工医保参保人在转移接续前中断缴费3个月(含)以内的，可按转入地规定补缴职工医保费，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可追溯享受;

二是已连续2年(含)以上参保的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系，中断缴费3个月(含)以内的，可按转入地规定补缴基本医保费，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可追溯享受;

三是各统筹地区可根据自身情况，对中断缴费3个月以上的，设置不超过6个月的待遇享受等待期。

根据相关法律法规，办法强调了职工医保缴费年限累计计算，具体缴费年限按照各地规定执行，要求各地不得将办理职工医保退休人员待遇与在当地按月领取基本养老金绑定。

此外，办法还明确要加强基本医疗保险关系转移接续管理，在转入地完成接续前，转出地应保存参保人员信息、暂停基本医保关系，并为其依规参保缴费和享受待遇提供便利。转移接续完成后，转出地参保关系自动终止。

为给参保人提供高效便捷的医保服务，办法规定参保人可以通过线上或线下方式申请办理基本医保关系转移接续。转出地和转入地经办机构均已上线全国统一的医保信息平台，且开通转移接续业务线上办理渠道的，申请人可通过国家医保服务平台首页下方的地方网厅入口提交申请，也可在转入地或转出地经办机构窗口申请。

网上查询方法如下：

(1)在浏览器中搜索“北京市社会保险网上服务平台”，选择官网进入。

(2)选择“个人用户登录”，单击“点击登录”，已有账号直接登录，首次登录需先注册账号。

(3)单击“查询管理”。

(4)选择“社保卡办理状态查询”。

(5)可看到社保卡办理目前处于哪个阶段，各步骤耗费多长时间。

1、身份证：本人身份证原件

2、申请单：社保卡服务网点业务窗口领取填写

3、委托证明：被委托人的身份证(原件与复印件)

补办时限及费用

全月办理(节假日除外)

普通社保卡的正式挂失与补(换)卡周期为15个工作日;

社保金融卡的正式挂失与补(换)卡周期为35个工作日。

办理费用：20元工本费。

挂失方法主要有以下几种：

(1)拔打社保卡服务热线96102(24小时服务)进行电话预挂失;

(2)到社保卡服务网点办理书面预挂失;

(3)在社保卡服务网点、定点医疗机构内设置的自助终端电子触摸屏上进行自助预挂失。经确认后，挂失的社保卡停止结算功能。

根据财政部相关通知规定，电子发票报销是需要打印纸质版留档。

关于报销入账归档工作，电子凭证和纸质凭证的效力是没有区别的，电子凭证的报销管理也要遵循规范流程，同时电子凭证纸质版需要入账留档，电子档也需同步留存。

其实，从2020年起试点城市电子发票凭证“取消”专用章，至今年的相关新政，时间已经不短了。但是像文章开头案例中，些许财务人员还只认发票专用章，这会加大业务人员的工作难度。

电子发票不一定需要印盖有发票专用章才能报销入账，你学会了吗~

医保是重要的民生工程，关系到千家万户。近日，一些网友也针对医保方面提出了问题。

别着急，自会计针对网友关切的问题进行了采访，权威解答来了!

问：我身体好好的，没生病，也没住过院，还得自己交钱参加居民医保，有啥用呢?

答：每个人都面临着不确定的疾病风险，医保就是用来防范和化解医药费用风险的。医保的本质在于互助共济，体现共建共享的社会责任和个人健康保障责任。健康的人帮助生病的人，每个人都拿出一小部分钱放到一起，汇成一个大的基金池，万一哪天生病需要用钱，这就是你最好的保障。

很多人觉得交了医保没有用到，觉得吃亏了。我们反过来想一下，那些大病患者，每次报销都是成千上万，有的甚至几十万，他们报销的钱来自哪里呢?还是报的他自己所交的医保费吗?很显然，不是的。

他们所获得的报销，来自于国家设立的医保基金池，这池子里装着我们每个人所缴纳的医保费和国家财政补助资金，通过国家力量，将大家的钱汇集在一起变成大钱，统一调配使用，自己不用时支持他人，当自己需要时，反过来国家和他人都来支持您，起到一方有难、八方支援的作用。所以根本不用担心自己吃亏了，只是换一种方式在“存钱”而己。

问：都说参加居民医保有财政补助，我咋从来没有领到过这笔钱呢?

答：居民医保的筹资模式是个人缴费和政府补助相结合，在个人缴费增长的同时，国家各级财政的补助也在相应增长。目前，财政补助仍然是城乡居民医保的主要筹资来源。财政补助约占居民医保筹资额的三分之二，个人缴费仅占三分之一。国家各级财政补助已由2007年的每人每年40元提高到2021年的每人每年580元，占整个筹资总额近三分之二，仍然是筹资的主要来源。

我们可以把医保统筹基金的基金池假设成一个巨大的储蓄罐，里面的钱就是用来给参保人员报销医药费用的。居民参加医保，往罐里放钱，财政按照相应的标准给予补助，也往罐里放钱，两笔钱一起存到基金池。财政补助不是直接发钱给个人，而是和居民交的保费一起存到基金池里，专款专用。

2021年的“余额”已快不足，您的健康保障不容等待。一年一度的居民医保参保缴费将在年底前结束，“金码银码不如医保码”“千保万保不如有医保”，如您尚未参保，请抓紧时间参保缴费，给您的保障续航，让您的家人放心，为需要帮助的人贡献您爱的力量。

为进一步加强基本医保关系转移接续管理，促进参保人员基本医保待遇连续享受。国家医保局办公室与财政部办公厅日前联合印发《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》，明确了转移接续的适用人员范围、线上和线下申请方式、办理流程、有关待遇衔接等。

办法保障了跨统筹地区流动人员医保权益，明确职工医保和居民医保参保人员因跨统筹地区就业、户籍或常住地变动，不得重复参保和重复享受待遇，并按照办法中的有关规定办理基本医疗保险关系转移接续。

办法还对转移接续的待遇衔接作出明确规定：

一是职工医保参保人在转移接续前中断缴费3个月(含)以内的，可按转入地规定补缴职工医保费，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可追溯享受;

二是已连续2年(含)以上参保的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系，中断缴费3个月(含)以内的，可按转入地规定补缴基本医保费，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可追溯享受;

三是各统筹地区可根据自身情况，对中断缴费3个月以上的，设置不超过6个月的待遇享受等待期。

根据相关法律法规，办法强调了职工医保缴费年限累计计算，具体缴费年限按照各地规定执行，要求各地不得将办理职工医保退休人员待遇与在当地按月领取基本养老金绑定。

此外，办法还明确要加强基本医疗保险关系转移接续管理，在转入地完成接续前，转出地应保存参保人员信息、暂停基本医保关系，并为其依规参保缴费和享受待遇提供便利。转移接续完成后，转出地参保关系自动终止。

为给参保人提供高效便捷的医保服务，办法规定参保人可以通过线上或线下方式申请办理基本医保关系转移接续。转出地和转入地经办机构均已上线全国统一的医保信息平台，且开通转移接续业务线上办理渠道的，申请人可通过国家医保服务平台首页下方的地方网厅入口提交申请，也可在转入地或转出地经办机构窗口申请。

网上查询方法如下：

(1)在浏览器中搜索“北京市社会保险网上服务平台”，选择官网进入。

(2)选择“个人用户登录”，单击“点击登录”，已有账号直接登录，首次登录需先注册账号。

(3)单击“查询管理”。

(4)选择“社保卡办理状态查询”。

(5)可看到社保卡办理目前处于哪个阶段，各步骤耗费多长时间。

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

摘自国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》